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54岁朱加麟任恒大人寿董事长:曾任中信银行副行

来源:http://www.messe-taiwan.com 作者:www.649.net 时间:2019-10-17 04:02

  本报记得  李致鸿  北京报道

恒大集团旗下保险公司恒大人寿换帅。

  7月11日,银保监会官网显示,恒大人寿换帅,朱加麟取代彭建军成为新任董事长。根据履历来看,彭建军似乎在保险从业和管理经验方面有所欠缺。而朱加麟曾在中信保诚人寿工作十余年,经验丰富。

7月11日,银保监会网站公布的任职资格批复显示,核准朱加麟担任恒大人寿董事长的任职资格。恒大人寿的前任董事长为现年48岁的恒大集团元老彭建军。彭建军于2007年加入恒大地产,历任恒大地产副总裁、恒大粮油董事长、恒大金融副总裁、总裁等职务。

  除恒大人寿外,近年来一些保险公司高管变动频繁。从行业角度看,普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对21世纪经济报道记者表示,过去几年,保险行业扩张较快,新设公司和新开机构较多,这些主体发展业务最快捷的方式便是挖角。但更深一层看,保险公司股东变更也在增加,股东变更往往会带来管理层的调整,而保险行业又是特别强调团队性,因此管理层的流动会进一步引起中层乃至整个团队的流动;另一方面,现有保险公司的经营同质化程度较高,因此使得新主体愈发不太愿意费时费力地自己培养人才和团队,而是通过高薪和职级吸引竞争对手的人才加入。

朱加麟今年54岁,有着较为丰富的银行和保险业工作经验。1986年至1988年在中信公司银行部办公室公关科工作,任副科长,后任中信银行行长秘书。在此期间,朱加麟先后在日本野村证券公司和日本生命保险公司及日本财产保险公司工作研修。1997年至1999年,担任中信银行保险筹备组负责人,后任该银行首席清收主管兼资产保全部总经理。

  新董事长有13年保险从业经历

2000年,中信集团和英国保诚集团联合发起创建中信保诚人寿保险有限公司(信诚人寿保险有限公司),朱加麟任董事、副总经理,后历任副首席执行官、首席执行官。中信保诚是朱加麟工作的重要一站,他在此任职长达13年。2013年3月,朱加麟加入中信银行,自2014年9月起任副行长。

  对于朱加麟其人,公开资料显示,他曾在中信保诚人寿工作13年,2014年出任中信银行副行长,2017年加入恒大集团,以恒大金融集团总裁的身份出席公开活动。

2017年9月28日晚间,中信银行发布公告称,副行长朱加麟因工作调整原因,于当日向董事会提交辞呈,辞去其所担任的副行长职务。

  一位接近朱加麟的人士对21世纪经济报道记者表示:“他曾是中信公司保险筹备组负责人,深耕寿险领域多年,对寿险公司运作经验丰富,加上又有银行背景,对恒大人寿发展可能是加分项。”

辞职后,朱加麟加入恒大集团。在今年3月31日举办的恒大集团2018年度战略合作伙伴高层峰会上,朱加麟以恒大金融集团总裁的身份出席金融专题会议并发表讲话。

  其实在恒大集团接手恒大人寿后,恒大人寿已经两换董事长。2016年6月,彭建军接替赵冬梅出任恒大人寿董事长。

恒大人寿2018年1季度偿付能力报告显示,该公司保险业务收入为108.58亿元,净利润为8.41亿元。偿付能力充足率方面,恒大人寿核心偿付能力充足率期末为145.7%,相比期初减少5个百分点;综合偿付能力充足率期末为149.18%,相比期初减少5.5个百分点。

  目前看来一些民营保险公司换将频繁。例如,万达集团旗下的百年人寿总裁也是几经变更,最新一次是2月24日,银保监会发布公告称,核准单勇担任百年人寿总经理的任职资格。2018年一季度,百年人寿核心偿付能力充足率99.46%,较上季度末下跌18.74个百分点;综合偿付能力充足率为109.89%,较上季度末下跌18.91个百分点。

恒大人寿的前身为总部设立在重庆直辖市的中外合资人寿保险公司中新大东方人寿。2015年9月18日,恒大集团通过竞价交易购得总部设于重庆的中新大东方人寿50%股权,并将公司更名为恒大人寿。而中新大东方此前股东分别为重庆地产集团、新加坡大东方人寿、重庆市城市建设投资有限公司、重庆财信企业集团有限公司,四家股东分别持有中新大东方25%股权。

  根据21世纪经济报道记者统计,2017年,共有38家保险公司变更了董事长,34家保险公司变更了总经理。2018年上半年,共有16家保险公司变更了董事长,10家保险公司变更了总经理。

截至目前,恒大人寿第一大股东为恒大集团有限公司,持股50%,第二大股东为大东方人寿保险有限公司和重庆信财企业集团有限公司,两者分别持股25%。

  一位不愿具名的保险公司高管对21世纪经济报道记者表示,一方面,近年来,保险公司法人主体增加,对高管的需求水涨船高,尤其是在目前的监管和市场环境下,亟需具有管理经验和能力的高管带领公司获得更多的市场份额和更高的利润;但另一方面,一些保险公司股权结构、公司治理存在问题,高管代表不同利益群体,频频发生内斗,最终不欢而散。

  严把准入门槛关

  事实上,银保监会在高管任职资格上“从严”的趋势已经愈发明显。6月28日,银保监会发布公告称,因不符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》相关规定,不予核准宋静刚担任长江财险总经理的任职资格。

  7月9日,银保监会发布了《保险机构独立董事管理办法》,其中在独立董事设置人数与比例上,要求董事会独立董事人数至少为3名,并且不低于董事会成员总数的1/3。

  国务院发展研究中心金融研究所教授朱俊生对21世纪经济报道记者表示,对于企业而言,理想状况是具有企业家精神的人才担当重任。职业经理人最难得的是耐得住寂寞、扛得住压力,避免成为“见钱就捡”的机会主义者,这其实是对职业经理人非常大的挑战。

  (编辑:曾芳,如有意见或建议,请联系zengfang@21jingji.com)

责任编辑:张文

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